Gedanken
Kein Blog im klassischen Sinn.
Eher Themen, an denen ich ohnehin immer wieder hängenbleibe. Vieles kommt aus dem Buch, anderes aus Führung, Arbeit oder Gesprächen. Und meistens ist es etwas komplizierter als fünf Bulletpoints und ein „Take-away“ am Ende.
Diversity Management im KMU: Warum eigene Lösungen nötig sind
Viele Konzepte funktionieren in großen Unternehmen gut und im KMU trotzdem nicht. Weniger Ressourcen, direktere Wirkung und deutlich kürzere Wege verändern die Ausgangslage.
Lesen →Business Case Diversity: Türöffner, ja. Fundament, eher nicht.
Wirtschaftliche Argumente können Gespräche öffnen. Als alleinige Begründung werden sie schnell dünn. Der Fairness Case gehört für mich genauso dazu.
Lesen →„Man darf nichts mehr sagen“: Was Sprache im Arbeitsalltag wirklich macht
Gute Absicht ist relevant. Sie löscht die Wirkung eines Satzes aber nicht aus. Gerade in kleinen Teams wirkt Sprache schnell und ziemlich direkt.
Lesen →Allyship im KMU: Verhalten, kein Status
Zuhören, Räume öffnen, Diskriminierung nicht einfach stehen lassen. Allyship ist weniger Etikett und deutlich mehr Alltag.
Lesen →Toxische Unternehmenskultur ist oft erstaunlich leise
Schweigen, Harmoniezwang und informelle Regeln können Veränderung genauso wirksam blockieren wie offener Widerstand.
Lesen →Führung ist kein Statussymbol: Warum Fachkompetenz allein nicht reicht
Eine starke Fachkraft ist nicht automatisch eine starke Führungskraft. Trotzdem behandeln viele Unternehmen Führung noch immer wie den logischen nächsten Karriereschritt.
Lesen →Vieles davon begleitet mich schon länger.
Ein Teil kommt direkt aus meinem Buch, anderes aus früheren LinkedIn-Beiträgen oder aus meiner Arbeit. Für die Website habe ich die Themen neu geordnet und gekürzt, damit daraus keine zweite Buchausgabe im Browser wird.